Vielen vielleicht nur durch den Spruch `Don´t be evil´ bekannt, hängen in jeder Google Niederlassung auf der ganzen Welt die `Google Core Values´, eine Art Verhaltenskodex für Mitarbeiter. Wir von SEO-united.de haben die ansonsten nur in Englisch geschriebenen zentralen Werte von Google einmal ins Deutsche übersetzt…
Mission: Sämtliche Informationen zu organisieren, weltweit zugänglich und nützlich zu machen
Zentrale Werte
1.) Wir möchten mit außergewöhnlichen Menschen arbeiten
Wir engagieren die Besten und erwarten viel von ihnen
Wir bieten eine Arbeitsatmosphäre in der Menschen sich entfalten können
Wir behandeln Menschen mit Fairness und Respekt
Wir diskuttieren jede unserer Ideen ohne Vorbehalte
Wir schätzen die Vielfalt der Menschen und Ideen
Wir sind ein Ganzes und nutzen Fakten um Entscheidungen zu treffen
2.) Technologische Innovationen sind unser Herzstück
Wir entwickeln die beste Technologie und die besten Produkte
Wir kombinieren Technologie und Kreativität um wichtige Probleme zu lösen
3.) Bei Google zu arbeiten macht Spaß
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern sich gegenseitig zu kennen und zu mögen
Wir bieten ein spannendes und lebhaftes Arbeitsumfeld
Wir genießen unseren Erfolg und respektieren die Leistungen anderer
4.) Sei aktiv dabei; Du bist Google
Wir garantieren ein gesichertes Einkommen
Wir vertrauen Euch Informationen an und erwarten Eure diesbezügliche Diskretion
Begreift dass Ihr Google repräsentiert und verhaltet Euch entsprechend
5.) Erfolg kann man nicht garantieren
Denke und handle wie ein Underdog
Sei bescheiden im Erfolg, sei nicht arrogant
Sei engagiert und erfinderisch
6.) Tu das Richtige; tu nichts Böses
Ehrlichkeit und Integrität bei allem was wir machen
Wir verdienen Geld damit, Gutes zu tun
7.) Versucht unsere Kunden jeden Tag aufs Neue von Euch zu überzeugen
Entwickelt, verbessert und pflegt unsere Produkte und Dienste
8.) Ein langsam stetiges Wachstum ist der Schlüssel zu unserem Erfolg
Denk einfach und effektiv
Jeder Dollar ist Deiner
Mach was wichtig ist
9.) Google unterstützt das Umfeld in welchem wir arbeiten und leben
Wir fordern unsere Mitarbeiter dazu auf, an gemeinschaftlichen Aktivitäten teilzunehmen
10.) Wir streben nach Verbesserung und wollen die Welt verändern
Setz Dir hohe Ziele und geh Risiken ein
Mach das Unmögliche möglich
Eure SEO-united.de Blogger
Ist ja oberkrass. Ich war zwar noch nie angestellt, aber ich kann mir nicht vorstellen, dass es sowas irgendwo auf der Welt gibt…
“Wir erwarten von unseren Mitarbeitern sich gegenseitig zu kennen und zu mögen” …
“Wir fordern unsere Mitarbeiter dazu auf, an gemeinschaftlichen Aktivitäten teilzunehmen” …
“Wir verdienen Geld damit, Gutes zu tun”
Sekte?
Gruß, Martin
Loool, Punkt 3.)
“3.) Bei Google zu arbeiten macht Spaß Wir erwarten von unseren Mitarbeitern sich gegenseitig zu kennen und zu mögen”
Das könnte ein ganz schön hartes Stück Arbeit werden. Oder inhallieren die Mitarbeiter beim Firmeneingang ein “Glückshormon”
Das überrascht mich gar nicht – nur im Detail. Bei Accenture gibt es auch derartige Core Values, die vielleicht etwas indirekter und möglicherweise geschickter formuliert sind. Natürlich auch bei der SAP und eigentlich wohl bei allen Großkonzernen der Welt in mehr oder weniger prägnanter Ausprägung. Die Google Werte sind einfach sehr Amerikanisch direkt.
ja also wenn “Wir behandeln Menschen mit Fairness und Respekt” wirklich wäre, dann hätte ich in meiner Adsense auch ein nofollow drin
@Martin:
Sekte? – Sind wir das nicht alle irgendwie? Die Blogger mit Ihren Regeln, die SEOs mit Ihren Regeln, die Christen mit Ihren Regeln, die Behörden mit Ihren Regeln und so weiter. Nen bisschen Sektenlike sind wir doch alle iwie…
So was wie nen Verhaltenskodex, den ham wir überall – und zu den Googles. Naja, irgendwie schon recht, wie sagt man “gewöhnungsbedürftig”…
Gruß
Phil
Hahaha, der typisch amerikanische Bullshit, bekannt und ‘beliebt’ schon aus den alten Zeiten der sogenannten ‘New Economy’.
Und wenn dann die Quartalszahlen und der Forecast nicht mehr stimmen, sitzt man trotzdem sehr schnell auf der Straße, “Don’t be evil” hin oder her…
BTDT. Muß ich nicht mehr haben.
Ich weiß nicht, warum man sich über den Verhaltenscodex so aufregt. Mehr Treue, Liebe, Ehrgeiz und Ehrlichkeit könnte jedem Unternehmen und dessen Angestellten auch hier in Deutschland gut tun. Immer dieses Gegeneinander hier zu Lande – Wirklich traurig.
Also andere wären glücklich darüber in ihren Unternehmen so einen Verhaltenskodex zu haben. Google geht mit seinen Mitarbeitern gut um, wo liegt das problem?
Hallo Badratgeber,
das verstehe ich allerdings auch nicht. Würden man in kleineren Unternehmern den Mitarbeitern die Aufgabe stellen, eine solche “Missionstafel” für das eigene Unternehmen zu entwerfen, würde es wohl ziemlich ähnlich aussehen. Will man effektiv sein und sich vom Wettbewerb absetzen, ist eine starke Mitarbeiterbindung nunmal nötig. Und dennoch: Unternehmen existieren in erster Linie aus wirtschaftlichen Zwecken und nicht um den Wohlstand der Gesellschaft zu erhöhen. Das darf nicht der Vorwurf sein…
Liebe Grüße,
Constantin
Diese Thesen sind alle auf dem Papier gut und schön. Aus meiner Erfahrung mit Amerika kann ich nur sagen, Du bekommst zumindest direkt und ungeschminkt gesagt, dass man dich nicht mehr benötigt.
Den Punkt 3 sich gegenseitig kennen und mögen zu müssen, find ich etwas übersteuert, schließlich gibt es Menschen im Leben die mag man vielleicht einfach nicht. So ein gezwungenes Miteinander per policy find ich schon recht strange. Aber naja, Google eben.
[...] Googles zentrale Werte: Ob sich auch jeder Googler daran hält? [...]